PRESTATIONS

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ORIENTATION SCOLAIRE

L'accompagnement en orientation scolaire est un processus d'aide et de conseil destiné aux jeunes pour les guider dans leurs choix d'études et de carrière. Il repose sur une approche individualisée qui prend en compte les aptitudes, les intérêts, les valeurs et les ambitions de chaque élève. L'objectif est d'aider les jeunes à mieux se connaître, à comprendre les options qui s'offrent à eux, et à faire des choix éclairés à chaque étape de leur parcours scolaire, de l'école primaire jusqu'à l'université ou au-delà.

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ACCOMPAGNEMENT POST-BAC

L'accompagnement post-bac est un processus de conseil et de soutien destiné aux jeunes diplômé(e)s du baccalauréat pour les aider à faire des choix éclairés dans la suite de leur parcours académique et professionnel. Après l’obtention du bac, de nombreuses options s'offrent à eux : université, grandes écoles, classes préparatoires, formations en alternance, ou encore écoles spécialisées. L'accompagnement post-bac a pour objectif de clarifier ces différentes voies, de fournir des informations précises sur les formations disponibles, et d'aider à faire le lien entre les aspirations personnelles et les exigences des filières choisies.

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TRANSITION PROFESSIONNELLE

Peu importe votre métier, votre âge, vos diplômes et vos aspirations, il vous est possible d’avoir recours à la transition professionnelle. La transition professionnelle désigne le processus de changement d'une situation professionnelle à une autre. Cela peut inclure un changement d'emploi, de métier, de secteur d'activité, ou même de statut (salarié à entrepreneur, par exemple). Ce type de transition peut être volontaire (comme une reconversion professionnelle ou une promotion) ou involontaire (licenciement, restructuration d'entreprise, etc.).  

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CONSEILS AUX ENTREPRISES

Le conseil aux entreprises vise à d'aider les organisations à mettre en place des dispositifs favorisant l'épanouissement et l'évolution professionnelle de leurs collaborateurs. Cet accompagnement peut inclure des actions telles que la socialisation, l’intégration des nouveaux.velles salarié.es, l'élaboration de programmes de formation continue, la gestion des carrières, la reconversion professionnelle ou la préparation à la mobilité interne ou externe. Le but est d'aligner les besoins des salariés avec les objectifs stratégiques de l'entreprise, tout en améliorant la performance et en favorisant un climat de travail sain.