Conseils aux entreprises

Le job crafting est une approche qui permet aux salariés de personnaliser leur travail en fonction de leurs compétences, de leurs intérêts et de leurs valeurs.

 

Plutôt que de subir passivement les tâches qui leur sont assignées, les employés peuvent, avec l'accord de leur employeur, adapter leur poste pour qu'il corresponde davantage à ce qui les motive et les engage.

 

Cela peut se faire de plusieurs manières :

En modifiant certaines missions, en créant de nouvelles interactions professionnelles, ou en redéfinissant la manière dont ils perçoivent leur rôle.

 

Le job crafting permet ainsi de renforcer la satisfaction au travail, d'augmenter la performance et d'améliorer l'épanouissement personnel. En ajustant leur travail à leur identité professionnelle, les salariés se sentent souvent plus alignés avec les objectifs de l’entreprise, tout en restant motivés et impliqués dans leurs missions.  

L'accompagnement au sens de la vie et du travail consiste à aider les individus à trouver une cohérence entre leurs aspirations personnelles profondes et leur engagement professionnel.

 

Cet accompagnement vise à explorer les valeurs, les motivations et les priorités de la personne, afin de l'aider à mieux comprendre ce qui donne du sens à sa vie et à son travail.

 

Il peut s'agir de redéfinir ses objectifs professionnels, de réaligner ses actions avec ses valeurs, ou de réfléchir à des changements de carrière qui correspondent davantage à ses convictions et à ses passions.

 

En clarifiant ce qui est vraiment important, l'accompagnement permet de retrouver un équilibre et une satisfaction tant sur le plan personnel que professionnel. Il favorise ainsi une approche plus authentique du travail, où l’individu se sent utile, engagé et en phase avec lui-même, ce qui améliore à la fois son bien-être et sa performance.  

L'accompagnement des futur(es) retraité(es) dans une entreprise est un processus de soutien et de préparation à la transition vers la retraite.

 

Il vise à aider les salarié(es) à anticiper et à vivre cette étape de manière sereine et épanouie, en tenant compte des aspects professionnels, financiers et personnels.

 

Une des préoccupations de vos retraité(es), comment allons-nous, nous occuper ? Nous vous proposons des ateliers de réflexion sur des projets "post-retraite", ainsi que des conseils pour préparer cette nouvelle phase de vie. 

 

- Mieux appréhender les changements liés à la fin de leur carrière professionnelle, tout en leur offrant des outils pour donner du sens à cette période de transition importante.

 

Pour l’entreprise, c’est aussi une manière de valoriser les compétences des seniors, parfois en les impliquant dans des actions de transmission du savoir aux plus jeunes, tout en assurant un départ progressif et réussi, tant pour l’individu que pour l’organisation.