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Éthique |
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Responsabilité en tant que coach accompagnateur :
Formation Formée à l’Institut Français Hypnose Ericksonienne pour l’hypno coaching. J’ai suivi également de nombreux stages de développement personnel. Mon expérience dans l’écriture et la peinture, mes recherches personnelles apportent un ‘ savoir être ’ dans le domaine créatif.
Supervision Dans le cadre de ma profession, je suis moi-même supervisée
Développement personnel En tant que coach, je m’engage dans une relation d’aide. De ce fait, j’ai fait une démarche de développement personnel et de travail thérapeutique me permettant d’avoir une connaissance approfondie de moi-même
Responsabilité du coach vis-à-vis de la personne :
Confidentialité Toutes les informations échangées lors des coachings sont tenues au secret professionnel.
Intégrité L’intégrité implique le respect d’un code de valeurs morales.
Respect de la personne Le coach est attentif au respect de la personne, de son autonomie, de sa liberté, de ses convictions. Le coach adapte son intervention dans le respect des étapes de développement de son client.
Contrat Le coach établit une relation contractuelle avec la personne précisant au minimum l’objet de la mission, sa durée et les honoraires.
Responsabilité Le coach est conscient de ses responsabilités et de ses limites, il informe la personne lorsque le travail commun dépasse ses propres compétences. La personne coachée peut interrompre à sa convenance l’accompagnement en prévenant à l’avance.
Clarté de fonctionnement Tout travail est précisé en accord avec la personne avant de le commencer.
Obligation de moyens L’un des principes fondateurs du coaching est que la personne coachée est seule maître de ses décisions et des résultats qu’elles entraînent. En conséquence le coach reste dans le cadre de sa mission : accompagner la personne avec bienveillance dans le cadre de la mise en œuvre de ses résolutions.
Interruption de la mission Le coach s’autorise, dans le cas où il constaterait que les conditions de réussite de la mission ne sont plus réunies et en concertation avec le coaché, à redéfinir les termes de l’accord ou à interrompre la mission.
Considération des partenaires Le coach respecte les personnes exerçant le même travail sans les discréditer de manière directe ou indirecte que ce soit en dévalorisant leur réputation ou la qualité de leur travail. |
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‘Creersonavenir’ participe à l’économie solidaire et au développement durable par son adhésion au soutien des entreprises favorisant :
. le respect de la Nature, . les énergies propres et renouvelables . l’insertion des personnes en difficulté de parcours.
Pour en savoir plus sur l’économie solidaire |
